为深入贯彻落实市委、市政府、市国资委及市公共交通公司党委关于数字交通、智慧出行工作的部署要求，围绕昆明智慧通有限公司“一卡通平台运营、数字化出行服务”核心业务发展需要，结合公司组织机构设置及业务发展规划，根据《昆明智慧通有限公司工作人员选聘实施方案》，现面向市公共交通公司内部公开选聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
本次计划公开选聘工作人员27名，其中管理岗22名；生产岗5名。岗位详见《昆明智慧通有限公司选聘需求计划表》（附件1）。市公共交通公司所属各单位劳动合同制员工且具备对应岗位类别条件的人员。 2.坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、科学配置原则；1.具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，廉洁自律，责任心强，具备较强的执行力和团队协作能力，服从工作安排，无违法违规等不良记录；3.在市公共交通公司所辖公司工作的管理岗、生产岗人员（岗位类别由选聘人员所在单位审查结果为准）；4.财务、投融资、审计法务相关岗位，应具有初级会计师、初级经济师（财税、金融等方向）及以上相关专业技术职称，或具备3年及以上财务会计、融资、审计、法务等相关工作经历；5.党务与纪检管理岗，须具有中共党员身份，政治立场坚定，具有1年及以上党务工作经验，熟悉党务及纪检相关工作政策规定，恪守纪律规矩，具备良好的职业素养和履职能力；6.技术综合管理岗、软件运维兼项目管理岗、硬件及网络运维兼项目管理岗、测试兼项目管理岗、后端开发管理岗，应聘人员专业须为计算机、电子信息、信息与技术、科学与技术等相关专业。7.三网融合慢行生态合作岗、三网融合生产运营岗，应聘人员专业须为交通运输、交通工程、大数据管理等相关专业。1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的；2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查，尚未作出结论的；4.选用后构成回避关系的人员；5.法律法规规定的其他情形。选聘程序包括组织动员、发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、确定拟聘用人员、公示、聘用。1.报名时间:2026年6月16日至2026年6月21日。报名截止后，报名系统将自动关闭，不再接受报名。2.报名方式：本次公开选聘采取网络报名的方式进行，不接受现场、短信、邮件或者来电等其他形式的报名。报考人员于2026年6月16日登录报名网址，按以下流程操作：使用Google、360等浏览器登录http://www.kmstks.com→点击网上报名按钮→按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠照的电子照片（禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传）→填写报名信息、上传附件→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待资格审查通知。3.报名要求:符合条件的人员按照公告要求进行报名，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。报名时须选择是否服从调剂。（1）《昆明智慧通有限公司工作人员选聘报名表》（附件2，手写签名扫描件）；（2）《昆明智慧通有限公司工作人员选聘诚信承诺书》（附件3，手写签名扫描件）；（5）最高学历毕业证、学位证扫描件，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》（若无法进行在线认证的，需提供其它相关证明材料）；5.报名咨询电话：0871-65036668（施老师、邓老师）1.报考人员须如实、准确提交报名材料，未按要求提供相关证书、证明材料或提交信息不真实、不准确的，视为不符合报名条件，取消选聘资格，由此产生的后果由本人承担。凡弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查的，一经查实，取消其选聘资格，并依法依规严肃处理。2.在岗人员须按现任岗位类别报考，管理岗限报管理类岗位，生产岗限报生产类岗位，岗位类别由所在单位协助核查。报名结束后，对报名人员的资格审查结果进行公示，公示期3天。笔试满分100分，采取闭卷方式进行，由第三方服务机构评分。主要测试应聘人员综合素质。根据笔试成绩从高到低排序，按不高于岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，末位成绩并列的同时进入面试。笔试成绩公示期为3天。面试成绩满分100分，采用半结构化面试的方式进行。面试考官为5名，均为第三方机构派出。面试成绩为考官所评分数去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。面试按抽签顺序进行，采用演讲加提问答辩的方式进行，竞争演讲包括但不限于个人基本情况介绍、自身优势、最成功的工作案例、对意向岗位的理解和工作思路，演讲时间控制在5分钟以内，提问答辩时间控制在10分钟以内。面试成绩四舍五入保留小数点后2位。综合成绩（满分100分）=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，计算结果四舍五入保留小数点后2位。若综合成绩相同的，以面试成绩高低顺序确定名次，综合成绩公示期为3天。1.公示期间，对通过面试拟录用人员，由选聘工作领导小组协调选聘人员所在单位出具该员工的党风廉洁意见（主要内容为：是否受到诫勉组织处理或党纪政务处分且影响期未满或期满影响使用、是否存在信访举报或问题线索等情况）。2.公示期间，对通过面试拟录用人员，由其开具《无犯罪记录证明》交至选聘工作领导小组办公室。按照综合成绩得分从高到低1:1比例，且60分（含）以上者，确定拟选用人员。若发现拟选用人员不符合要求或因自身原因放弃而产生名额空缺的，可按照资格条件、综合成绩依次递补。确定选聘人员后，在市公共交通公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议或异议核查不成立的，智慧通公司为拟聘用人员办理正式聘用手续。1.选聘工作人员严格遵守保密制度，严禁泄露选聘考题、考生信息、评审分数、面试记录等涉密内容，若出现泄密行为，立即终止其工作参与资格，并承担相应法律责任。2.严格执行回避制度。凡与智慧通公司董事及总经理、副总经理有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得聘用到人事、财务、审计、纪检监察等岗位，不得担任双方直接隶属同一领导人员的岗位或有直接上下级领导关系的岗位；第三方服务机构工作人员若与报名人员有夫妻关系、直系血亲关系等可能影响选聘公正的，须主动申请回避，未回避者，一经查实，取消其工作资格，相关工作重新开展。3.市公共交通公司纪检部门对选聘全过程进行监督，设立监督举报电话和邮箱，接受员工监督。对选聘过程中的任何违规违纪行为，一经查实，将严肃处理。1.本次选聘成功的所有人员，统一纳入智慧通公司年度绩效考核与任期考核体系。2.聘用人员到岗后，需与原岗位人员做好工作交接，明确交接事项、责任分工，确保公司业务平稳推进、无缝衔接。3.本次选聘成功的人员，必须服从智慧通公司岗位安排，拒不执行、不服从工作安排的，取消选聘资格。4.为维护本次选聘工作的公平性与公正性，选聘工作委托具备资质的第三方服务机构实施。2026年6月16日
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